Работать в УралФинанс

значит постоянно развиваться и осваивать новые горизонты

500+

Действующих клиентов в компании

Топ - 5

На рынке бухгалтерских услуг

30

Сотрудников уже работают у нас

Мы — компания «УралФинанс». С 2014 года занимаемся услугами бухгалтерский аутсорсинг. На сегодняшний день мы входим в число лидеров на рынке бухгалтерских услуг.

Для начала проверь, подходим ли мы тебе.

Стремимся помочь каждому

Поэтому для нас бухгалтерия — не только работа. В первую очередь это большое дело, которое позволяет помогать людям. Оно вдохновляет нас и заставляет двигаться только вперед. Для нас важно, чтобы каждый оставался самим собой и делился своим опытом с командой.

Умеем слушать и слышать

Каждый человек в коллективе значимый, вне зависимости от должности.

В нашем штате уже более 30 сотрудников. Ты всегда будешь уверен в том, что тебе помогут и тебя услышат.

Не стоим на месте, а активно растем

У тебя будет возможность пройти обучение в нашей компании. Ты сможешь заводить новые знакомства, учиться новому и передавать свой опыт друг другу, помогать расти и совершенствоваться.

Ни для кого не секрет, что в каждой компании существуют свои правила игры. И тут всего два варианта: либо новичок принимает эти правила и вливается в коллектив, либо не принимает эти правила и уходит на испытательном сроке. Здесь вопрос в том, каковы эти правила: одни собственники прописывают их подробно, формально и четко, в формате «шаг вправо, шаг влево», отстаивая их с шашкой в руках, а другие выбирают более свободный стиль. Потому что очевидно ведь, что именно строго сформированные регламенты и четко описанные правила формируют наилучшую дисциплину и хорошую репутацию на рынке труда. Как еще-то? Есть в этих спорах своя истина. Давайте познакомимся с точкой зрения нашего директора Трикачева ЮА на эти важные и простые вещи.

Мы не вводим строгий дресс-код

По одежке встречают – часто можно прочитать в книгах по корпоративной культуре или в учебниках по продажам. Мы работаем уже более 10 лет и понимаем, что для клиентов в первую очередь важен сервис, который они получают и эмоции, которые они испытывают при общении с нами, а не то, в каком костюме мы находимся, решая его задачи.

Наши клиенты – это предприниматели разного уровня, от собственников небольшого, начинающего бизнеса до собственников крупных компаний. Большинство из них ходят по улицам в джинсах, кроссовках, футболках, не настаивая на костюмах. Для всех в нашем офисе найдется минута внимания и чашка кофе, а не чопорное строгое общение, подчеркнутое суровым внешним видом. От того, в джинсах будут работать наши бухгалтера или в костюме, качество их работы не изменится, а ощущение комфорта поможет еще больше раскрыть свой потенциал при работе с базами и при общении с клиентами.

Более того, одежда в наши дни — это важнейшее средство самовыражения. Мы разрешили такое самовыражение всем, кто у нас работает. Навязывание сотрудникам дресс-кода в наши дни плохо сказывается на командном настрое. Скорее всего, уже в ближайшие годы джинсовый стиль станет во всех офисах окончательно полноправным. Как, скажем, и тапочки: если проводишь в офисе по многу часов в день, зачем отказываться от удобства?

Сделаю одну оговорку: иногда официальный стиль в одежде действительно нужен. Например, при важных переговорах. Поэтому — да, у нас свободный стиль в одежде, но в официальных ситуациях приходится соответствовать стандарту.

Мы отказались от жесткой дисциплины

Одни лидеры мнений утверждают, что «баловать» сотрудников нельзя — расслабятся, другие с этим не согласны. Мы предпочитаем вторую точку зрения — гибкие правила, отгулы и «обед в обед» улучшают лояльность сотрудников. Проверено на опыте. Чем больше «плюшек», тем «теплее» коллектив»!

Нет такого офиса, где не было бы опозданий или прочих нарушений трудовой дисциплины. Если на них не обращать внимания, то степень вседозволенности возрастет и не факт, что принесет какие-то позитивнее плоды. Но есть тонкая грань – не переборщи. Камеры за спиной сотрудника, скуд на выходе для фиксации времени прихода и ухода – это, однозначно, перебор для нас.

Для меня, как для собственника важно понять, почему сотрудник опаздывает. Иногда дело в неотложных домашних делах, иногда — в психологии самого работника. Ведь работе в аутсорсе требует включенности и вдохновения, а не «просиживания» рабочих часов. Поэтому: незачем мучить сотрудника, лучше найти способ договориться. Опоздал, не беда, главное предупредить и завершить свои дела вовремя.

Самое главное в нашей компании — результат, а в остальном мы полагаемся на самодисциплину и ответсвенность. Это не только не ухудшает продуктивность, но даже ее улучшает. Проверено!

Сотрудник может сидеть на рабочем месте с 9 до 18, и эффективности от этого может не быть совсем. А может прийти к 11 и выполнить те объемы, которые другие делают за полный рабочий день. Мы всегда за качество работы, а не за длительность рабочего дня. Если сотруднику удобнее выполнять свои обязанности из дома и он может с этим справиться, мы не препятствуем. А всё почему? Потому что сотрудник с гибким графиком — это довольный сотрудник. А если он доволен, то и вся компания будет довольна.

Мы не разделяем сотрудников по географии присутствия

Довольно часто корпоративные стандарты существуют только для офисных сотрудников, а «удаленщики» часто остаются не у дел.

Конечно, не поспоришь, что для офисных сотрудников есть немного больше возможностей. Так мы организовали кофемашину со свежесваренным кофе, молоко для капучино и вкусняшки для сладкоежек. Для удаленных сотрудников двери нашего офиса всегда открыты, будем рады познакомиться лично и поболтать в неформальной обстановке☺.

Но дни рождения мы отмечаем вместе. Мы организуем видео-конференцию, подключаем всех сотрудников компании, поздравляем именинника, желаем всего-всего и дарим подарок.  Офисные сотрудники после таких поздравлений еще накрывают стол с угощениями, «удаленщиков» отпускаем пораньше.

В общем, не важно, где работает наш сотрудник, в офисе или из дома в Крыму, Волгограде, Челябинске, Кургане, Ростове или другом городе, важно, что он часть нашей команды и он получает ровно столько возможностей, сколько и все остальные сотрудники.

Наши ценности взаимодействия

Доступность – любой сотрудник в любое время может позвонить или написать мне лично для решения какого-либо вопроса. Ситуации бывают разные и не только связанные с клиентами. Для меня важно, чтобы сотрудник чувствовал свою защищенность и ценность вне зависимости от того, что в его жизни сейчас происходит. Я всегда, в рамках конечно же, подключаюсь и помогаю, чем могу.

Инновационность (сомневаюсь в названии)Мы всегда за новое и полезное. У нас работает много талантливых и творческих людей, готовых делиться своим предыдущим опытом во благо компании. Все ранее где-то работали, но не у всех есть успешный опыт реализации какой-либо своей идеи по ряду причин. Мы даем возможность реализовать свой творческий потенциал внутри компании. У нас есть банк идей, корпоративная библиотека, форма анонимной обратной связи (а-ля для «слива негатива») и много других интересных вещей, позволяющих нам двигаться вперед.

Развитие – Ваша экспертиза будет только расти за счет решения, всегда разных по сложности, вопросов. Каждая новая компания – это новый кейс, это новые люди, новый подход, новые задачи. Где как ни в аутсорсе можно из года в год расти в профессиональном плане?

Самостоятельность — К вам и вашему мнению прислушиваются те люди, которые принимают решения в компании. Каждый, как признанный профессионал, имеет достаточную свободу и самостоятельность принятия производственных решений, каждое мнение авторитетно.

В заключении хочу сказать, что принятые нами правила игры на сегодняшний день такие и я не готов утверждать, что через 5 лет они останутся прежними. Мы достаточно гибкие для того, чтобы своевременно реагировать на внешние изменения, происходящие в мире. Но правила, действующие в компании, на мой взгляд, самые актуальные и самые рабочие именно для нас и именно сейчас.

У нас собственная корпоративная библиотека. Мы очень любим читать, развиваться.

Рядом с офисом несколько кафе (с доступными ценами), много магазинов в шаговой доступности.

У нас офис в 5 минутах от метро Чкаловская, большая придомовая парковка для сотрудников и гостей.

Наши вакансии

Готов работать у нас?

Заполни форму